中村です。
昨日のメールで毎朝の音声テーマの
リクエスト募集を行いましたが、
さっそくいくつも届いています。
本当にありがとうございます。
リクエストはまだ受け付けています。
ただ、明日か明後日か…
まだ未定なんですけど、
予告なく募集フォームは閉じます。
「ASKフォーミュラ-4つの質問」という
リクエスト特典配布もそこで終わるので、
何か聞きたいテーマがある場合には、
お早めにお願いいたします。
■リクエストはこちらから。
⇒ https://share.hsforms.com/1hfa8ejs1QdSLTQlON7olog3vpom
で、ここからが今日の本題です。
僕は基本的にスキルに着目した情報を
メルマガで送っているし、
スキルに関するプログラムを
商品として作っています。
それは“スキルの差”が長い目で見た時、
大きな成果の差を生むと確信しているからです。
だからこそ、あなたにもスキルを磨いて、
短期で爆発的に！ではなくて、
中長期で成果を出し続ける道を
選んで欲しいと思ってるわけです。
で、そんなスキルなんですけども、
やっぱり身につけるためには、
「時間や労力」が必要になります。
例えば、、、
今は抜群にサッカーがうまいプロ選手も、
生まれたときから今と同じスキルを
身につけていたわけじゃないですよね。
練習や体づくりに時間も労力も
投資してきた成果が今なだけ。
それと同じですね。
とは言え、闇雲に時間を使ったり、
労力を使うというのも非効率なので、
あまりオススメはしません。
じゃあ、どうすれば効率的に
スキルを身につけられるのか？
それが「フィードバックループ」です。
まあ、馴染みある言葉に言い換えれば、
「PDCAサイクル」ですね。
つまり、、、
ーーーー
１．実行
↓
２．結果
↓
３．分析・検証
↓
４．修正して再実行
↓
２に戻る
ーーーー
というサイクルを回すということ。
めちゃ当たり前なんですけども、
これ以上の方法はありません。
ちなみに、、、
イギリスのブルネル大学の論文でも
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
フィードバックループは、
目指すレベルの学習目的を達成するのに
最適な方法を知るために
必要な情報を与えてくれます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
って書かれています。
もちろん、僕自身もこのサイクルを
しっかりと回しています。
最近の例で言えば、Twitter運用。
TwitterってPCから見ると
・自分の投稿数
・投稿の表示回数
・プロフィールへのアクセス数
・増えたフォロワー数
・リンククリック数
とかの細かな運用状況が
チェックできるんですね。
で、最終的な僕の目的としては、
「リスト獲得」なわけなんですが、
今はその準備段階で影響力を
もっと持てるようにしているところ。
簡単に言えばフォロワーを
適切に増やそうとしてるとこです。
なので、Twitterの運用状況を
だいたい1週間ごとに見ていって、
・どんな投稿が反応があるのか？
・どんな行動が好影響なのか？
ということを考えながら、
運用をしながら修正していってます。
フィードバックループっていうのは、
こういうことです。
自分がまずは何か実行してみれば、
必ず何かしらの結果がでます。
Twitterへの投稿で言うならば、
「無反応」というのも結果の1つで、
それが好ましい結果か残念な結果かは、
また別の問題なわけです。
で、これはTwitterに限らずに、
メルマガ、セールスレター、広告などなど…
全てのマーケティング活動でやるし、
それがスキル習得の近道になる、と。
楽してスキルは身につきませんが、
近道を選べるならそっちの方を
積極的に歩いていきたいですよね。
ぜひ、あなたも自分の行動から
生まれた結果を検証するところから
始めてみてください。
それが結果的に近道になります。
(株)オフィスNJ代表
中村純
(東京・下北沢の自宅から)
